• 企業職工下崗以后繳納不起社保,該怎么辦呢?

    發表時間:2024-03-15 12:00:03

        作為一名企業單位,職工下崗以后,他往往會面臨一個現實性的問題,就是失去了穩定的工作單位,也就失去了穩定的經濟收入來源,有些人想了下崗以后再去尋找一份新的工作不就可以了嗎?現在的年輕人普遍來講,辭職換單位都是一種非常常見的現象,但其實,下崗職工和這種年輕人的辭職換工作,還是完全兩個概念的。

        首先來講,下崗職工他實際上在自己原有的單位已經工作了很長的一段時間。固有化的工作模式,實際上讓他很難去適應新的勞動崗位和工作強度,這是一個方面,另外一個方面當然也是比較重要的一個方面,就是年齡的問題,其實很多下崗職工并不是說20多歲下崗了,或者說35歲以內就下崗了,往往都是在35周歲以上,甚至是45周歲以上,這樣一來的話,年齡就沒有任何的優勢,你作為用工企業,你會選擇年輕的員工還是會選擇45歲以上的員工呢?答案是一目了然的。

        所以說有相當一部分的下崗職工,由于自己的技能水平單一,由于自己年齡偏大,最終導致無法實現再就業,那么也就意味著長期可能處在一個失業或者說半失業的狀態,即便自己去找一些臨時性的工作,也能夠維持最基本的生計,但是自己如果還要按照靈活就業無業的方式。來繳納基本養老保險和基本醫療保險,這就顯得有些捉襟見肘了,因為靈活就業的形式。來繳納社保自助是需要全額承擔所有的繳費比例和繳費金額,而且每一年的繳費水平在不斷的遞增。

        我們可以試想一下自己本身是沒有一分錢的收入,反而要承擔每一年高達1萬多塊錢的社保繳費,可想而知對于他們來講經濟壓力就是比較大,所以說有很多下崗職工確實是交不起這個社保了。對于這個問題該怎么辦呢?

        其實我認為下崗職工本身在下崗之前就有相應的累積繳費年限,如果自身的養老保險已經大于了15年以上的時間,那么我們暫時中斷幾年的繳費也是未嘗不可的,因為它不會影響到。你今后辦理退休只不過會縮短你的累計繳費年限,會影響到自己今后養老金的待遇,但經濟條件確實不允許的話,暫停個幾年時間也沒有問題。當然這是一種選擇。最好的辦法,還是通過自己的存款盡量繼續繳費,因為畢竟社保的繳納對自己來講還是一件至關重要的事情。

        作為靈活就業人員,如果說自己確實沒能夠實現再就業,那么在距離法定退休年齡不足5年的階段,是可以去申請和享受社保的補貼待遇。所以說這5年的時間我們盡量不要輕易的去放棄社保繳納,因為享受到社保補貼。就可以大大降低和減輕我們的經濟壓力和生活負擔,基本上都可以補貼70%左右,個人只需要承擔30%的費用就可以了,所以說最后這5年的時間我們選擇正常的繳納,那么你也可以擴大自身的繳費年限,將來的養老金也會更高一些。

        免責聲明:所載內容來源互聯網,微信公眾號等公開渠道,我們對文中觀點保持中立,僅供參考,交流之目的。轉載的稿件版權歸原作者和機構所有,如有侵權,請聯系我們刪除。

         

        

    山東培根人力資源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 魯ICP備11008531號-1

    亚洲女人被黑人巨大进入_亚洲国产一区二区a毛片_无套内射在线无码播放_免费a级午夜绝情美女图片